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村干部要选得出又留得住

林扒合浦网 - 来源: 互联网  2019-08-25 14:58:27

新华社成都4月20日电(记者童芳、江毅)四川彭山江口明末战场遗址又有丰硕成果,四川省文物考古研究院20日公布,在2018年度考古发掘中,共有12000余件文物出水,其中最重要的是发现了一枚蜀王金宝,成为我国首次发现的明代亲王金宝。

新华社阿斯塔纳3月17日电俄罗斯外长拉夫罗夫17日接受哈萨克斯坦媒体采访时说,西方国家已经直接卷入叙利亚冲突,因为美国、英国、法国以及其他西方国家的特种部队已经在叙利亚开展活动。

7月5日,招商银行在全国银行间市场发行三年期小型微型企业贷款专项金融债券300亿元人民币,受到市场的热烈追捧,发行利率3.45%,创下招商银行人民币金融债发行利率最低,也是2017年以来股份制商业银行金融债发行利率最低。此次小微金融债的发行,搭建了债券市场直接融资和小微信贷间接融资的桥梁,进一步帮助小微企业拓宽资金来源、降低融资成本,切实提升小微企业金融服务质效。

应当说,近年来为了调动村干部的积极性,各地做了不少探索。增加绩效考核收入,为村干部购买养老保险,选拔优秀村支书进入乡镇领导班子……不仅给他们压担子,也帮他们拓展空间。但一些现实因素阻碍影响了这些好举措“变现”。有调查显示,近3年来北方某省村干部虽然有一些考录乡镇公务员和选任乡镇干部,但占村干部总量的比例仍然不高。

乡村振兴,人才振兴是关键。村干部队伍是领头羊,这支队伍不稳定,就难以发挥带动作用,难以体现乡村基层组织的活力,创造乡村新生活、新面貌的工作就会受影响。因此,补齐乡村振兴的人才短板,不能忽略村干部这关键一环。

新京报讯(见习记者 许诺 记者 陈维城)7月15日,荣耀总裁赵明宣布,荣耀新品类“智慧屏”首款产品将于8月上旬发布。

打造一支结构合理、素质优良、能力突出的村干部队伍,应当内外兼修想办法。从外部看,借乡村振兴的好时机,打通城乡之间人才双向流动通道,让那些与现代生活、市场经济有过密切接触,并且熟悉“三农”、热心农村发展的能人、年轻人,回到乡村发挥作用,带动发展。从内部看,一方面加快对村干部培训提档升级,强化培训效果;一方面完善村干部收入和晋升措施,让他们工作有门路、有待遇,干得好有奔头。

至今还记得那个中年汉子满脸的无奈。那是一个贫困村的村主任,他本是种植食用菌的技术能人,靠着一技之长把自家生活经营得不错。村民信赖他的本事,把他选为村主任。在他的带动下,食用菌成为村里最重要的脱贫产业。但由于村里事务过于繁重,自家的“副业”越来越顾不上,每月1000多元的工资,维持家里的生活压力很大。在接受笔者采访时,他无奈地表示,支撑他坚持工作的是一腔热情,可生活压力很现实,如果情况再没有好转,他只能选择放弃当村主任了。

这个村子的情况并非个案。当前在不少农村,的确存在村干部难选、选出来难留的问题。因为在过去相当长的时间里,城乡之间的巨大差异,使得人才基本是从农村向城市单向流动。乡村里虽然不乏高校毕业生、乡土人才、致富能人等有本事的人,但这些人要么进城就业,要么进城打工,很少会留在乡村寻求发展,即便是留在村里,对当村干部也没啥积极性。这导致在部分乡镇,村干部文化程度普遍较低,带动群众发展致富的能力不强,想推荐一些年轻有为的村干部,却找不到合适人选。

蔺大娘名叫蔺桂香,是河北省临西县纪庄村人。76岁的蔺大娘患冠心病已有五六年,此外因为有关节炎,平时走上几步腿脚就酸麻。早些年,蔺大娘去看病,回到家又喘又疼又累,一提去县城看病,子女们心里就犯嘀咕。

村干部选出来为何难留住?在笔者采访的村干部里,有人说当村干部活儿多钱少,一根针串起千条线,有时候真觉得付出和回报不成正比。有人说操心不讨好,干好干坏一个样。村干部要负责调解村民纠纷、评定低保户、发放社会救助等,费了不少心,却难免因为按章办事得罪人而落埋怨。与此同时,由于出路不多、上升空间不大,干得再好也无法体现在收入和晋升上,影响了一些村干部的工作积极性。

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